Yeni Lider

İş görüşmesi yaptığım bir headhunter'la Amerika'da aldığım liderlik ve yönetim eğitimini konuştuk. Headhunter Türkçe'mize kafa avcısı diye çevriliyor, şirketlere uygun adayları buluyorlar. Benden kendisi için liderlerde aranan özellikleri kısaca özetlememi istedi.Orada nasıl yaklaşıldığını, yeni neler öğrettiklerini merak etti.NYU'daki eğitimden benim açımdan öne çıkanları aşağıdaki gibi özetledim:

- Yeni liderde en çok aranılan özellik yaratıcılık. Ardından kişisel bütünlük, global düşünme, etkileme gücü, açıklık ve sürdürülebilirliğe odaklanma geliyor.

- Yenilik ve başkalarının göremediğini görebilmek üzerinde çok duruluyor.

- Cesaret ve vizyonerlik aranılıyor.

- Liderlikte önemli özelliklerden birisi risk alabilmesi. Ekibini de risk almaya teşvik etmesi, yetki vermesi bekleniyor.

- Değişken ve kontrol edilemeyen şartlarda esneklik, uyum yeteneği, hız öne çıkıyor.

- Değişimden korkmamak, değişimi sevmek gerekiyor.

- Eskiden lider insanları arkasından sürükleyendi; şimdi insanlarla arasında mesafe ortadan kalkıyor.İnsanlar onun parçası.

- Sahici, gerçek (authentic) olmak çok önemli.

- Kendisini her koşulda kontrol edebilmesi gerekiyor. Asla sinire, duygusal davranışlara, başkalarını küçültmeye izin yok.Her zaman kontrollü olmak zorunda.

(Bu konu çok yoğun ele alındı.Örnek vakalar anlatıldı, videolar izletildi.)

- Liderlik sadece CEO'lardan beklenen bir şey değil. Her müdür lider olabilir. Kendimizi lider olarak geliştirmemiz bekleniyor. İyi yöneticilik farklı. İşleri günlük olarak düzgün idare edebiliriz. Ancak liderlikte strateji, doğru karar verme yeteneği, vizyon ve insanlardaki en iyiyi ortaya çıkarmak ta var.

- Liderler dışa dönük veya içe dönük olabilir. Belli karakter veya fiziksel dayatmaları yok. Ancak güvenen, güven kazanan ve kendilerini doğru ifade etmeyi öğrenmiş, etkileyici kişiler olmaları bekleniyor.

- Nesiller üzerinde çok duruyorlar. Tamamen Y nesline ve onları yönetmeye odaklanmış durumdalar.

- Etik, sürdürülebilirlik özellikle krizlerden, çevreye verilen zarardan ve sarsılan dengelerden sonra gündemlerine yerleşmiş.

- Daha önce ürünler, hizmetler, pazarlara odaklanılmışken; müşteriler ve beklentileri daha önem kazanıyor.